Hunting ativo de tecnologia, Indústria 4.0 e liderança para fábricas e grupos industriais. Você recebe uma shortlist com parecer comparativo e só leva ao gestor quem fala a língua do sistema e do chão de fábrica.
Ilustração. Aderência aos critérios do kick-off.
A fábrica disputa engenheiro com fintech, contrata para planta fora da capital e precisa de gente que entenda de sistema e de chão de fábrica ao mesmo tempo.
Desenvolvedor, cientista de dados e especialista em cloud costumam ver a indústria como “menos tech”. Sem uma narrativa clara do desafio, o candidato nem responde.
“O engenheiro de dados preferiu uma startup 100% remota pagando parecido.”
MES, SAP, PLC, SCADA, IIoT, OEE, manutenção preditiva. Quem une tecnologia e operação industrial é raro, está empregado e quase nunca está procurando vaga.
“Os currículos vêm bons em software e vazios em chão de fábrica.”
Fábrica no interior ou em polo industrial, modelo presencial ou híbrido com turno. A vaga exige mudança de cidade, e a família entra na decisão.
“Achamos a pessoa certa, mas ela desistiu na hora de se mudar.”
Troca de gerente industrial, sucessão em empresa familiar, nova unidade ou reestruturação. Sem anúncio, a vaga depende de mapeamento ativo e abordagem discreta.
“Não posso nem comentar com o time que essa cadeira vai abrir.”
A transformação digital é recente, o time de TI é enxuto e o gestor da área ainda está aprendendo o que pedir. Fica difícil separar o especialista de verdade do currículo bem escrito.
“O gestor não sabia dizer se o candidato era bom em dados ou só falava bem.”
Operador, técnico e safra ocupam a agenda do time. A vaga de nicho fica meses aberta, e o projeto de Indústria 4.0 ou o CAPEX atrasa junto.
“Tenho 60 vagas de fábrica abertas e a de Gerente de Automação parada há quatro meses.”
A Hiron entra como extensão do seu time de TA nas vagas mais difíceis: velocidade, aderência e acompanhamento depois do aceite.
As vagas em que mais aparecem perfil raro, disputa com outros setores e impacto direto na operação.
Sua vaga não está na lista? Conta pra gente no diagnóstico.
Um ponto de contato dedicado do início ao fim, com visibilidade de cada etapa para você e para o gestor.
Perfil, cultura do time, critérios de decisão, requisitos técnicos e realidade da planta alinhados com o gestor.
Mapeamento de mercado dentro e fora do seu setor e da sua região, com abordagem direta e discreta.
Entrevistas, avaliação técnica e comportamental, checagem de pretensão, de motivação e de disponibilidade para mudança.
Finalistas com parecer comparativo. O gestor entrevista só quem fecha.
Contato com contratado e gestor nos primeiros meses para proteger a retenção.
Em até 12 dias úteis depois do kick-off você recebe os finalistas com parecer comparativo. O relógio começa no kick-off e corre em dias úteis.
Média de mercado: Robert Half, 2025, para fechamento da vaga. SLA Hiron: prazo até a shortlist.
Escolha pelo volume de vagas. Se ficar em dúvida, o diagnóstico gratuito indica o melhor formato.
Para demandas pontuais. Você paga apenas quando contratamos.
Para empresas com contratações regulares que querem previsibilidade sem abrir mão de qualidade.
Para times em expansão estruturada. Mais vagas, mais velocidade, mesmo nível de cuidado.
Para empresas que precisam de um parceiro estratégico de talent, com escopo, prioridade e profundidade sob medida.
"Contratar" abre uma conversa no WhatsApp. "Saiba mais" leva ao formulário do diagnóstico gratuito.
Uma conversa direta com quem conduz os projetos. Sem custo e sem compromisso.
Preencha e a gente entra em contato para marcar o melhor horário.
Usamos seus dados só para entrar em contato sobre o diagnóstico, conforme a LGPD.
No kick-off, a reunião em que perfil, critérios de decisão e requisitos da vaga são alinhados com o gestor. A partir daí, a shortlist chega em até 12 dias úteis.
Sim. O mapeamento inclui quem já está na região e quem tem abertura para se mudar. Disponibilidade de mudança, família e modelo de trabalho entram na primeira conversa, não no fim do processo.
Sim. Os critérios técnicos são definidos com o gestor no kick-off, e a curadoria inclui avaliação técnica e comportamental antes de qualquer candidato chegar até você.
Sim. Sucessões, substituições e posições estratégicas são conduzidas por mapeamento ativo e abordagem discreta, sem anúncio público e sem expor o nome da empresa antes da hora certa.
Não. A Hiron trabalha como extensão do seu time: assume as vagas de tecnologia e liderança mais difíceis ou os picos de volume, com painel e reporte semanal para o TA acompanhar tudo.
Para vaga pontual (Sprint), o pagamento acontece só depois do aceite do candidato. Para volume contínuo, os planos Hire On e Hiron Partner têm mensalidade fixa, com reposições inclusas por 180 dias. O formato certo sai do diagnóstico.
